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| 关于“大五人格”与人力资源管理者的探析——基于“杜拉拉升职记”语录的思考 | |
| 作者姓名： | 邹晗 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,人力资源管理者的重要性越来越突出,对人力资源管理者的人格素质要求也越来越高.本文通过“大五人格”来解释人力资源管理者的人格特质,以使人力资源管理者的素质能达到时代要求. |
| 关 键 词： | 大五人格 人力资源管理 人格素质 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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