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| 基层国库重要岗位轮换难的“四种”制约因素及建议 | |
| 引用本文： | 杨秀华.基层国库重要岗位轮换难的“四种”制约因素及建议[J].时代金融,2012(2):105. |
| 作者姓名： | 杨秀华 |
| 作者单位： | 中国人民银行嵩明县支行 |
| 摘 要： | <正>一是人员素质参差不齐。基层人行现有从业人员专业知识、业务操作技能参差不齐,且部分员工思想意识淡薄,墨守成规,安于现状,工作积极性不高,往往是因人定岗,导致部分员工从事岗位工作单一,知识面窄,不适应国库业务发展的需要,岗位轮换势必影响国库核算的质量。 |
| 关 键 词： | 岗位轮换 国库 员工 工作积极性 参差不齐 人员素质 操作技能 从业人员 基层人行 岗位工作 |
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