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| 出版业人力资源管理透视 | |
| 引用本文： | 晓梅.出版业人力资源管理透视[J].改革与理论,2003(8):24-26. |
| 作者姓名： | 晓梅 |
| 作者单位： | 河南省委组织部 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来和我国加入WTO,人力资源已成为生产要素中最活跃、最重要的因素。各行各业对人才的需求量越来越大,而外资对人才的吸引力也表现得十分明显,一批蓄势已久的“洋”猎头公司纷纷进入我国,开始疯抢人才,人才竞争已是全球化,人才配置日趋市场化。中国出版业将面临全方位的人才竞争。因此,出版业如何真正实现人力资源高效管理,吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,是一个重要的现实问题。中国出版业肩负着中国特色社会主义文化建设的历史重任。目前,出版业约有专业技术人员十万余人,知识分子密集。出版业事关国家舆论安全,事… |
| 关 键 词： | 出版业 人力资源管理 用人机制 中国 人才使用 用人体制 学习型组织 激励机制 单位文化 |
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