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中小企业新生代员工离职因素研究
作者单位:
;1.山东科技大学经济管理学院
摘 要:
本文从企业管理、企业文化、薪酬出发,分析新生代员工离职倾向的各个影响因素。本文并非单独从员工的角度展开分析,探索中小企业构建的内部绩效对员工作用机制的影响,以及对员工承诺的实现等角度,分析影响新生代员工离职倾向的影响因素,从而为降低员工离职率提供参考,以保障中小企业正常运营与发展。
关 键 词:
中小企业
新生代员工
离职因素
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