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中企核心员工满意度与离职倾向关系研究
作者单位:
;1.长江大学管理学院
摘 要:
在竞争日益激烈的当代社会中,人力资源是公司核心竞争力的重要组成部分。通过对员工的调查,本文实证研究了工作满意度与离职倾向之间的关系。研究结论表明,职业发展的负面因素影响着员工的离职意愿,工作满意度在职业发展和员工离职中起着一定的作用。在研究成果的基础上,提出了如何降低核心员工离职意愿的建议。
关 键 词:
核心员工
满意度
离职倾向
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