基于互联网时代的人力资源管理新思维探讨

随着经济社会的进步与发展,传统的人力资源管理模式已经与企业的实际发展诉求产生较大的差距。为促进企业的发展必须要将互联网思维运用到人力资源管理中。文章先是概述人力资源管理和互联网时代的概念,随后根据互联网时代企业人力资源管理的特点,具体探究互联网时代人力资源管理新思维。