|
|||||
|
|
| 企业文化谋定而后动 | |
| 引用本文： | 杨克明.企业文化谋定而后动[J].企业文化,2012(8):50-50. |
| 作者姓名： | 杨克明 |
| 摘 要： | 企业文化建设，首先要进行很好的企业文化定位。企业文化定位就是企业在战略指导下，为企业文化设定的方向和位置，它彰显了企业文化的个性化特征。不同企业的人对于客观世界的认识都受着自身条件和客观环境的制约，因而表现出强烈的个性特征。个性表明了对于任何一种企业文化都不能采取“拿来主义”的态度，必须坚持继承、消化、创新、发展的辩证... |
| 关 键 词： | 企业文化建设 企业文化定位 个性化特征 “拿来主义” 战略指导 客观世界 个性特征 态度 |