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| 变革型领导与下属离职倾向的相关性研究 | |
| 作者姓名： | 杨劲 |
| 作者单位： | 锐博国际有限公司上海代表处 上海，200000 |
| 摘 要： | 1、前言随着经济的发展,越来越多的外资企业来华投资建厂,给择业者提供了大量的选择机会和与自己的知识、技能相应的公平竞争的职场机会。相对较高的地位和丰厚报酬对优秀员工有极强的吸引力。为了体现自身的价值和获取更优厚的报酬,跳槽频率不断加快。在刺激动力、比较动力、希望动力和环境动力的综合作用下,不少企业员工流失加剧。但是,在市场经济条件下,企业之间的竞争最终归结于人才的竞争,谁能拥有一支稳定的、高素质的员工队伍,谁就能在激烈的市场竞争中掌握制胜的金钥匙,否则就会失去竞争的主动权,最终被无情的市场所淘汰。因此如何… |
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