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职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究
作者姓名:
徐红艳
作者单位:
浙江大学
摘 要:
职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我效能感作为中间变量,尝试研究职业经理人的工作压力感与其离职的关系。
关 键 词:
职业经理人
工作压力感
自我效能感
离职倾向
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