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| 民营企业人力资源效评价实施手段及现状分析 | |
| 引用本文： | 韩富贵.民营企业人力资源效评价实施手段及现状分析[J].集团经济研究,2007(6):132-133. |
| 作者姓名： | 韩富贵 |
| 作者单位： | 河南平顶山学院 |
| 摘 要： | 人力资源绩效评价是企业人力资源管理工作中的重要环节,是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径;是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度,其主要目的是提高组织效力.为此人力资源人力资源绩效评价工作应尽量避免受主观性因素的影响,加强评价的客观性、规范性、精确性和可操作性.完善的人力资源人力资源绩效评价机制的建立,对企业的生存发展具有重大意义. |
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