员工培训创新谈 |
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引用本文: | 汪海洋.员工培训创新谈[J].车间管理,2006(2):48-48. |
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作者姓名: | 汪海洋 |
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摘 要: | 1.员工培训理念的创新
很多企业将员工培训作为一项日常例行工作来抓,甚至觉得培训不但浪费时间,而且浪费人力、物力、财力,与其让员工参加培训。还不如加强管理让员工认真做好本职工作来得更好。因此,必须转变员工培训是一种浪费人力物力财力的观念,而必须树立一种员工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为。
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关 键 词: | 员工培训 培训创新 投资行为 本职工作 综合收益 企业 浪费 人力 物力 财力 |
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