| 企业改制与员工持股制度思考 |
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| 引用本文： | 吕小民,王征.企业改制与员工持股制度思考[J].中国林业经济,2001(3):22-23. |
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| 作者姓名： | 吕小民 王征 |
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| 作者单位： | 哈尔滨正阳河木材加工厂 |
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| 摘 要： | 随着产业结构的调整 ,融资方式的改变 ,管理手段的提高已成必然趋势。处理好改制过程中国有资本、法人财产与企业员工的关系 ,显得尤为重要。企业改制实行员工持股制 ,如果仅考虑员工收益权 ,则员工持股的意义与企业改制初衷相悖。因为员工为追求自身利益最大化 ,就可能造成经营者的短期行为 ,所以在改制过程中 ,应在治理结构上充分考虑员工的利益 ,即通过员工持股 ,使持有股份的员工代表以股东身份进入董事会、监事会议事参政 ,形成员工参与决策的规章制度 ,使员工得到一定的经济权力 ,实行经济民主 ,获得参与企业经营决策的合法身份。员工…
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| 修稿时间： | 2001年3月28日 |
Thinking of Business Reformation and the System of
Staff & Worker Holding Stock |
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