情绪管理在企业人力资源管理中的应用

在社会经济快速发展的背景下，人们的生活节奏和工作压力在不断增加。面对大量的工作和生活压力，人们就会表现出压抑和烦躁、消极等不良情绪，严重影响员工在岗位上的工作质量和效率。所以在现代化的企业管理中，企业要加强对员工的情绪管理，在人力资源管理中科学有效地使用情绪管理工具，帮助员工疏解不良情绪，以便于员工在积极正向的情绪下展开工作，并提升工作效率和质量，从而提升企业在市场中的竞争力。人才是企业发展中的重要组成部分，只有建立以人为本的管理理念，将情绪管理有效落实在企业的人力资源管理(下文简称人资管理)活动中，为企业员工提供科学有效的情绪支持，推动企业的发展和进步。