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| 医院人才流失的原因分析与对策 | |
| 作者姓名： | 缪红 |
| 作者单位： | 复旦大学附属华山医院南汇分院 |
| 摘 要： | 人才是医院的第一竞争力,人才的流失将造成医院巨大的损失,文章以上海市二级甲等综合性医院为例,研究医院人才流失的原因,进一步分析应对的措施,同时指出,医院应树立"以人为本"的理念,通过建立培养培训机制、搭建事业平台、建立绩效考核的分配方案等想方设法留住人才,使得医院在激烈的竞争中立于不败之地. |
| 关 键 词： | 医院人才流失 对策 |
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