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| 三种心理偏向对“跳槽”决策的影响 | |
| 引用本文： | 周文亮,叶序炮.三种心理偏向对“跳槽”决策的影响[J].当代经理人(中旬刊),2006(17). |
| 作者姓名： | 周文亮 叶序炮 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 湖北·武汉430072 |
| 摘 要： | 员工在“跳槽”前一般会进行谨慎的权衡和决策,在此过程中会考虑众多因素。人力资源管理借助心理学、行为科学等学科理论分析这一过程,利用期望理论、需求层次理论、公平理论等等理论来解析跳槽的心理动因。本文则从“心理偏向”角度分析,探究心理错觉及盲区对这一过程的影响。 |
| 关 键 词： | 心理偏向 跳槽 |
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