薪酬管理公平性对工作绩效的影响

在进入知识时代后，市场竞争已经有别于原有的竞争形势，从原本的经济实力竞争逐渐转变为人才竞争。企业要想在激烈的竞争环境中占据优势，则需采取有效的薪酬管理工作来提升自身的人才储备量。与此同时，薪酬管理也会对员工的绩效产生直接影响，尤其是薪酬管理的公平性是影响工作绩效的关键因素。文章对薪酬管理公平性对工作绩效的影响做出分析，在此基础上提出增强员工工作绩效的几点建议。