|
|||||
|
|
| 薪酬激励方式变动对公司财务绩效影响——以A公司为例 | |
| 作者姓名： | 魏万逸 |
| 作者单位： | 甘肃政法大学商学院 |
| 摘 要： | 本文以A公司为例探讨薪酬方式变动对公司财务绩效影响,尤其从高管货币薪酬和权益薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了深入探讨,以验证相关理论在企业实践中的有效性并分析原因.通过个案研究发现,高管货币薪酬对案例企业财务绩效影响不明显,而权益薪酬与财务绩效之间存在相关性. |
| 关 键 词： | 薪酬激励 公司绩效 权益薪酬 货币薪酬 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |