| 成果主义工资--日本企业新的工资制度 |
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| 引用本文： | 张继文.成果主义工资--日本企业新的工资制度[J].当代财经,2004(2):71-73. |
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| 作者姓名： | 张继文 |
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| 作者单位： | 深圳职业技术学院,外语系,广东,深圳,518055 |
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| 摘 要： | 日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
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| 关 键 词： | 日本 成果主义工资制度 工资体系 作用与问题 |
| 文章编号： | 1005-0892(2004)02-0071-03 |
| 修稿时间： | 2003年10月15 |
Achievementism Wage--Japanese Enterprises' New Wage System |
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