电力公司员工薪酬激励机制研究

近年来,我国开始了以“打破垄断、引入竞争、提高效率、促进发展”为整体目标的电力体制改革,但是仍然存在激励约束机制不到位、结构不合理的弊端,没有建立起有效的薪酬激励体制。同时,电力行业也面临着原材料、人工成本剧烈上升的压力。在目趋严峻的形势下,如何实施有效的薪酬激励机制和体系,吸引人才。提高人力资源效益,已经成为我国电力企业要积极应对的重大课题。