对饭店一线员工激励性报酬设计的探讨 |
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引用本文: | 刘军,索娜.对饭店一线员工激励性报酬设计的探讨[J].中小企业管理与科技,2009(4). |
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作者姓名: | 刘军 索娜 |
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作者单位: | 金泰海博大酒店 |
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摘 要: | 饭店业是典型的劳动密集型行业,其主要产品——服务产品的特殊性决定了在饭店管理中,对“人”的管理在相当大的程度上关系到饭店经营的成败。薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,对于饭店有效地吸引、留住、发展人才,激发员工的工作积极性,切实提高饭店服务质量,进而提高饭店的经济效益具有至关重要的作用。
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关 键 词: | 饭店 一线员工 报酬设计 |
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