| 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨 |
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| 引用本文： | 刘嫦娥, 丁洪涛,. 人力资源管理实践缺乏循证管理的原因及对策探讨[J]. 华东经济管理, 2011, 25(8): 85-87. DOI: 10.3969/j.issn.1007-5097.2011.08.024 |
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| 作者姓名： | 刘嫦娥 丁洪涛 |
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| 作者单位： | 1. 湖南商学院,工商管理学院,湖南,长沙,410205
2. 中南大学,商学院,湖南,长沙,410000 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部人文社科基金青年项目，湖南省教育厅优秀青年项目 |
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| 摘 要： | 循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 循证管理 理论研究 实践 |
Research on Reasons and Countermeasures of HRM Practice Lacking of Evidence-based Management |
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| LIU Chang-e; DING Hong-tao. Research on Reasons and Countermeasures of HRM Practice Lacking of Evidence-based Management[J]. East China Economic Management, 2011, 25(8): 85-87. DOI: 10.3969/j.issn.1007-5097.2011.08.024 |
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| Authors: | LIU Chang-e DING Hong-tao |
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| Affiliation: | 1.School of Management; Hunan University of Commerce; Changsha 410205; China; 2.School of Business; Central South University; Changsha 410000; China |
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| Abstract: | Evidence-based management is a type of management which is practitioners make decision based on evidence.But human resource practice lacks it.There are five reasons lead to it.Firstly,human resource managers aren t educated and trained professionally.Secondly,senior human resource executives aren t professionals.Thirdly,the achievements of human resource research aren t valued in management education.Fourthly,the achievements of human resource research don t advise human resource practice effectively.Lastly... |
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| Keywords: | human resource management evidence-based management theoretical research practice |
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