| 从西方人才竞争战略的转变看我国石油企业的人才战略 |
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| 引用本文： | 苏文江.从西方人才竞争战略的转变看我国石油企业的人才战略[J].国际石油经济,2001,9(9):44-45. |
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| 作者姓名： | 苏文江 |
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| 作者单位： | 中国石油勘探开发研究院 |
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| 摘 要： | 近年来，西方发达国家的人才竞争战略正在由原来的在本国吸引人才转变为直接到发展中国家去挖掘人才，培养“人才幼苗”。究其原因，一方面知识经济时代的来临和全球经济一体化的发展促使全球的人才竞争日趋激烈；另一方面发展中国家经济的崛起，为西方国家提供了巨大的人才市场。为应对西方人才竞争的挑战，我国石油企业应深入贯彻落实党中央提出的人才战略，为石油企业人才战略的实施创造良好环境；建立和完善我国石油企业的人才战略；优化用人机制，建立石油企业的人才资源管理体系。
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| 关 键 词： | 西方国家 人才竞争战略 石油公司 人才战略 对策 中国 |
| 修稿时间： | 2001年9月2日 |
The Talent Strategy that China's Petroleum Enterprise Should Have--as seen from the changing strategies in vying for skilled personnel in the West |
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| Su Wenjiang.The Talent Strategy that China''''s Petroleum Enterprise Should Have--as seen from the changing strategies in vying for skilled personnel in the West[J].International Petroleum Economics Monthly,2001,9(9):44-45. |
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| Authors: | Su Wenjiang |
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