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| 岗位管理创新--国有企业管理创新的有效途径 | |
| 引用本文： | 张志赟,陈顺安.岗位管理创新--国有企业管理创新的有效途径[J].航天工业管理,2001(5):27-28. |
| 作者姓名： | 张志赟 陈顺安 |
| 作者单位： | 国营江河化工厂 |
| 摘 要： | 岗位管理就是在现代企业管理思想指导下有组织、有意识的岗位协调活动 ,是岗位设计、描述、评价、变更等活动的总称 ,是现代企业人事制度的组成部分 ,是国有企业管理创新的有效途径。开展岗位管理工作既是深化企业三项制度改革的内在要求 ,又是提高人力资源管理水平的迫切需要。比如国有企业内部搞竞争上岗 ,如果没有准确地界定岗位职责或素质要求 ,就会导致竞争无规则、工作无标准、程序无规范 ,使竞争上岗的科学性大打折扣。有些企业推行岗位工资 ,虽然符合改革方向 ,但在实施过程中对岗位未进行科学测评 ,或岗位测评流于形式 ,使得岗位分… |
| 关 键 词： | 岗位管理创新 国有企业 企业管理创新 |
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