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| 华为用人的“基本法” | |
| 引用本文： | 黑儒.华为用人的“基本法”[J].政策与管理,2000(3). |
| 作者姓名： | 黑儒 |
| 摘 要： | 如今外企一直是就业者的首选之处,但深圳华为公司（简称华为）却吸引了越来越多的优秀人才加盟。在华为８０００余名员工中,大学学历以上的员工占到８５％,并且从事产品开发的科研人员达３２００多人,这其中７０％以上为硕士、博士和博士后。 华为人才济济的表面原因是,华为提出员工待遇向外企看齐,高收入引来了优秀人才,但深层次的原因却是华为奉行"效率优先、兼顾公平"的人力资源原则。 通过建立客观公正、科学合理的价值评价体系与价值分配体系,为公司系统内尊重知识与个性的员工提供良好的大环境和正确的价值导向。 《华为基本… |
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