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| 跨国并购成功的关键在于社会与文化融合 | |
| 引用本文： | 徐杰.跨国并购成功的关键在于社会与文化融合[J].浙江经济,2012(18):29-31. |
| 作者姓名： | 徐杰 |
| 作者单位： | 国家行政学院经济学部 |
| 摘 要： | 近年来,我国越来越多的企业积极进行跨国并购,取得了世人瞩目的业绩,但与东道国的社会与文化融合仍是一件极其重要而又难度很大的事情。社会与文化融合困难重重文化冲突。文化冲突主要体现在我国企业与被并购企业之间。TCL并购汤姆逊公司后,由TCL派人员担任主要职位,这导致被下调的原法国管理人员高度不满。原汤姆逊公司的员工认为TCL指派的大量"内部企业家"独断专横,像个"土 |
| 关 键 词： | 跨国并购 文化融合 东道国政府 文化冲突 企业并购 被并购企业 澳大利亚 管理人员 主要体现 员工 |
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