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不同组织文化下的员工组织承诺研究
引用本文:刘爱民.不同组织文化下的员工组织承诺研究[J].现代商业,2007(17):100-101.
作者姓名:刘爱民
作者单位:湖南中烟工业公司郴州卷烟厂,100036
摘    要:员工组织承诺研究是当代组织学研究的一个热点问题。组织文化是影响员工组织承诺的重要情境因素,不同的组织文化下,员工组织承诺的各因子水平是不一样的。本文通过实证研究得出结论:革新导向型组织文化中,员工的理想承诺较高;规则导向型文化中,员工的规范承诺表现得较明显;目标导向型文化中,员工的经济承诺和机会承诺水平较高;支持导向型文化中,员工的感情承诺较高。因此,企业可根据实际需要,建设组织文化,采取有针对性的措施提高员工的组织承诺感。

关 键 词:组织承诺  组织文化
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