关于医院绩效考核的几点思考

如今，人才作为社会主义现代化建设的第一资源，直接关系到企业和国家的健康发展，只有充分调动人才队伍的积极性，尽可能挖掘人才的内在潜力，实施规范化、科学化管理，才能加快实现企业最终战略目标。在医院发展过程中，绩效考核是通过科学的评价方式，对员工工作态度、行为、业绩等做出相应地评价，并结合医院该时期内产生的综合效益，做出客观、公正地评定，以此来激发员工工作的主动性，有效地提高工作效率，促进医院更好更快更稳地发展。本文就医院绩效考核工作进行了简单分析，提出了加强医院绩效考核的相关措施，以此促进医院社会效益和经济效益双丰收。