| 实行经营者年薪制 强化激励约束机制 |
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| 引用本文： | 谢佩清.实行经营者年薪制 强化激励约束机制[J].技术经济与管理研究,2008,159(4). |
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| 作者姓名： | 谢佩清 |
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| 作者单位： | 苏州经贸职业技术学院,江苏,苏州,215009 |
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| 摘 要： | 经营者年薪制是20世纪90年代西方发达国家采用的一种薪酬制度.在我国,随着国企的改制,原有经营者与员工同一的工资制度已不适应现代企业的要求,企业年薪制度的改革势在必行.事实证明经营者年薪制是我国国有企业薪酬制度的最佳选择.
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| 关 键 词： | 薪酬 年薪制 激励 约束机制 |
Implement executive management yearly salary Strengthen motivation & restriction system |
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| XIE Pei-qing.Implement executive management yearly salary Strengthen motivation & restriction system[J].Technoeconomics & Management Research,2008,159(4). |
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| Authors: | XIE Pei-qing |
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