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| 基于组织文化的组织变革浅析 | |
| 引用本文： | 赵龙,李牡丹,罗超群.基于组织文化的组织变革浅析[J].理论观察,2006(2):51-52. |
| 作者姓名： | 赵龙 李牡丹 罗超群 |
| 作者单位： | 湘潭大学管理学院,湖南,湘潭,411105;湘潭大学管理学院,湖南,湘潭,411105;湘潭大学管理学院,湖南,湘潭,411105 |
| 摘 要： | 组织变革是维持组织生命、推动组织发展的必要因素。组织文化是影响组织变革关键动因及惯性阻力,以组织文化为核心基础,融入组织群体共识,来推动一场有效的变革,对时代进步中组织系统的发展有着一定的意义。 |
| 关 键 词： | 组织 组织变革 组织文化 群体共识 |
| 文章编号： | 1009-2234（2006）02-0050-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-14 |
| 修稿时间： | 2006年3月14日 |
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