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| 我国企业人力资源管理存在的问题及其对策 | |
| 引用本文： | 陈琪,宁宣熙.我国企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].商业研究,2002(8):113-115. |
| 作者姓名： | 陈琪 宁宣熙 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京210016 |
| 摘 要： | 企业在人力资源的选聘，使用，考核，培养等方面存在着诸多的问题与偏差，其应对对策是：大力增强激励机制，积极提供用武之地；注重人才的学习培训；优化人才的专业结构；强调人才的综合素质；科学评估人才的价值；加强企业人力资源机构与队伍建设。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 中国 激励机制 人员培训 人才评价 队伍建设 |
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