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| 如何实现重组企业的文化融合 | |
| 引用本文： | 杨舜.如何实现重组企业的文化融合[J].中外企业文化,2012(1):62-63. |
| 作者姓名： | 杨舜 |
| 摘 要： | 不同企业的文化内涵和外延是有差别的,如果企业重组仅仅重视硬件的聚合,不从深层次上进行文化的整合和提升,就极易发生"貌合神离"的现象。近年来,企业兼并重组已成为一种趋势。2010年9月,国务院发布了《关于促进企业兼并 |
| 关 键 词： | 文化融合 企业重组 重组企业 文化冲突 企业文化 文化内涵 兼并重组 企业理念体系 企业领导 磨合期 |
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