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| 年薪制的困惑 | |
| 引用本文： | 许升健.年薪制的困惑[J].化工管理,1999(6). |
| 作者姓名： | 许升健 |
| 作者单位： | 镇海炼化股份有限公司综合管理处 |
| 摘 要： | 所谓年薪制，就是根据企业类别。经营规模、经营业绩等因素确定经营者基本报酬，并付给风险收人的一种特殊工资制度。其目的是对企业的经营决策层形成一种风险激励机制、自我约束机制。推行年薪制，是为适应建立‘产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的客观要求，进一步明确各权能主体的责权利关系而孕育产生的。它是在社会主义商品经济条件下，对经营者特殊劳动的经济承认，有利于调动经营者的积极性。吸引优秀人才投身于企业经营、提高经营效益。正因为推行年薪制在一定程度上较好地体现了国家、集体和经营者三者之间… |
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