| 非正式组织成因的实证研究 |
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| 引用本文： | 徐碧琳 宋爱玲. 非正式组织成因的实证研究[J]. 现代财经, 2005, 25(4): 56-61 |
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| 作者姓名： | 徐碧琳 宋爱玲 |
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| 作者单位： | [1]天津财经大学MBA中心，天津300222 [2]天津财经大学企业管理系，天津300222 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70271020)除段性成果 |
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| 摘 要： | 非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象，通过对国内外相关研究成果的回顾。结合组织行为学的理论，提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查，对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析，验证假设，得出结论。在中国文化背景下，人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究。提出几点对人本管理的启示。
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| 关 键 词： | 非正式组织 成因 人本管理 启示 |
| 文章编号： | 1005-1007(2005)04-0056-06 |
| 修稿时间： | 2004-12-17 |
The Empirical Research on Formational Factors of Informal Group |
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