| 实行绩效预算的影响因素分析 |
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| 引用本文： | 韩锟. 实行绩效预算的影响因素分析[J]. 当代财经, 2006, 0(9): 31-35 |
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| 作者姓名： | 韩锟 |
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| 作者单位： | 武汉大学,经济管理学院,湖北,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 高等学校博士学科点专项科研项目 |
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| 摘 要： | 绩效预算是部门预算深化改革的必然要求。通过对影响绩效预算改革的各因素的深入分析,我们可以就进一步深化预算制度改革得到如下启示:1.加快制定统一规范的绩效评价管理办法,建立绩效评价指标体系和绩效预算基础资料数据库,是努力提升政府实施改革能力的关键所在。2.以形成注重“绩效”与“结果”的预算管理文化为导向,对预算管理制度和相关政治制度进行改革,逐步形成有利于绩效预算实施的授权机制。3.必须将绩效预算纳入政府改革的整体框架,循序渐进地推进改革,提高公共部门和社会公众对改革的接受能力。4.加快完善部门预算和国库集中支付制度改革,建立起以“控制”为取向的公共财政预算体系,是实行绩效预算不可绕开的前提。
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| 关 键 词： | 绩效预算 预算制度改革 部门预算 绩效测评 |
| 文章编号： | 1005-0892（2006）09-0031-05 |
| 收稿时间： | 2006-05-10 |
| 修稿时间： | 2006-05-10 |
An Analysis of the Factors Affecting the Performance Budgeting |
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| HAN Kun. An Analysis of the Factors Affecting the Performance Budgeting[J]. Contemporary Finance & Economics, 2006, 0(9): 31-35 |
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| Authors: | HAN Kun |
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| Keywords: | |
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