首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
财政、金融
工业经济
交通运输经济
经济计划与管理
经济学
旅游经济
贸易经济
农业经济
世界各国经济概况、经济史、经济地理
信息产业经济(总论)
学报及综合类
邮电经济
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义
作者单位:
;1.浙江工业大学马克思主义学院
摘 要:
在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用。
关 键 词:
马克思主义
劳资关系
作用
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号