综合运用人力资源测评技术甄选人才研究

以某工程项目副经理人员选拔为例,综合运用文件筐测试与无领导小组讨论两种管理评价中心人员测评技术,选拔中高层管理人员。文件筐测试中的工作样本模拟实际工作事件,个人独立处理后,对这些事件进行无领导小组讨论。以此对竞聘人员的主动性与创新性,领导、组织与团队建设能力、计划与分析总结能力,业务管理能力做出判断。