组织薪酬体系外部竞争力研究

建立薪酬的外部竞争力是薪酬设计的四个原则之一,也是企业在面临在劳动力市场上激烈的竞争中获得竞争力的手段。本文阐述了薪酬外部竞争力对于企业吸引、留用和激励人才;增强企业实力;提升企业形象;降低成本和适应外部市场的意义。论证了影响企业构建薪酬外部竞争力的各种因素,得出了企业建立薪酬外部竞争力的几个建议,希望对企业的薪酬体系建设起到借鉴作用。