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| 人力资源外包:从数据看问题 | |
| 引用本文： | 李立凡 ,张燕娣.人力资源外包:从数据看问题[J].企业研究,2003(20). |
| 作者姓名： | 李立凡 张燕娣 |
| 摘 要： | 一些相关数据 现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说,“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果,是社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在, |
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