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人力资本产权理论对国企管理改革的启示
作者姓名:
杨小燕,
刘国强
作者单位:
[1]西南大学教育学院; [2]军事经济学院
摘 要:
现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击。同时,也对国企管理改革有重大的启示,即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。
关 键 词:
人力资本产权
国企管理
激励机制
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