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| 中国人力资源管理本土化的路径探寻 | |
| 作者姓名： | 吴娆 |
| 作者单位： | 苏州大学管理学院,江苏,苏州,215021 |
| 摘 要： | 人力资源管理没有固定不变的模式 ,也没有可以复制的模式。中国人力资源管理必须在学习国外的先进经验中 ,探索本国人力资源的发展路径 ,实现人力资源管理的本土化 ,促进中国人力资源管理的科学化、民主化和现代化 |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 本土化 |
| 文章编号： | 1672-2728(2003)04-0056-03 |
| 修稿时间： | 2003-03-11 |
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