中小企业人力资源招聘的问题及对策研究——以Q市某环保科技公司为例 |
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作者姓名: | 侯金玲 时涛 |
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作者单位: | 泰山医学院管理学院,山东泰安271016 |
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基金项目: | 国家社科基金项目:转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究(12BGL065);山东省高等学校人文社会科学研究项目:基于时空尺度的山东省基本公共服务均等化研究(J13WG06). |
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摘 要: | 随着人的价值得到认识,企业的招聘获取了极大的重视。招聘不只是组织注入新活力的主要渠道,同时也是组织获得优秀人才,提高企业核心竞争力的重要途径。本文以Q市某环保科技公司为研究对象,通过对该企业招聘现状的问卷调查,旨在深入发现Q市某环保科技公司所存在的招聘问题、不足并提出相应的解决对策。从而使企业改进自身的招聘工作,提高其人力资源在企业之间竞争力。
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关 键 词: | 人力资源招聘 问题 对策建议 |
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