员工福利满意度对其离职倾向影响研究

福利满意度表达的是组织成员对组织福利的认知程度，福利满意度高表示福利制度具有正面积极的影响，反之亦然。而当今知识经济时代，人才是强大的资源，合理有效的福利措施，不仅能满足员工基本的生活需求，还可以留住员工、提高员工忠诚度、增强组织凝聚力、提升提升企业竞争力，因此本文试图探寻福利满意度这一要素与员工离职倾向的关系，目的在于帮助银行管理者了解福利满意度的哪些方面会影响离职倾向，哪些因素是影响员工福利满意度的主要因素，从而使管理者能够采取有针对性的措施来提高员工福利满意度，降低离职倾向，增强组织的竞争力。