| 倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析 |
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| 引用本文： | 田喜洲,谢晋宇,吴孔珍.倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析[J].外国经济与管理,2012(1):27-35,64. |
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| 作者姓名： | 田喜洲 谢晋宇 吴孔珍 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学管理学院;复旦大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目《大学生就业问题研究》(编号:09AZD037);国家自然科学基金项目《从学校到职业生涯转换:以大学毕业生个人体验为基础的研究》(编号:70773022);教育部人文社会科学基金规划项目《心理资本、人力资本与社会资本的协同机制及其对员工绩效的影响》(编号:10XJA630009);中国博士后基金特别资助项目《从创业意愿到新创企业:个人资本视角的大学生创业过程动态研究》(编号:2011040232) |
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| 摘 要： | 如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已经成为主观职业成功的标准之一。本文聚焦于西方学者关于职业生涯领域呼唤研究的最新进展,对呼唤的内涵与特征、结构与测量、前因与结果、研究方法与范式进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。
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| 关 键 词： | 呼唤 职业呼唤 职业生涯 工作意义 |
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