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| 论基于胜任力的人才选拔 | |
| 引用本文： | 邓雪.论基于胜任力的人才选拔[J].商场现代化,2005(18). |
| 作者姓名： | 邓雪 |
| 作者单位： | 渤海大学管理学院 |
| 摘 要： | 当今时代,组织甚至国家的发展更加依赖于员工或公民素质,依赖于将最合适的人放在最合适的岗位上,优秀的员工之所以优秀,能创造出良好绩效,正是因为他们的特长与优势实现了人职匹配。胜任力和人才测评的结合与应用正是解决人职匹配的专业化途径,即建立岗位的胜任力模型,以此作为 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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