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| 国有垄断行业企业人才流失的成因及对策 | |
| 引用本文： | 朱志龙. 国有垄断行业企业人才流失的成因及对策[J]. 商业经济与管理, 2003, 0(3): 31-34 |
| 作者姓名： | 朱志龙 |
| 作者单位： | 华南师范大学,经济管理学院,广东,广州,510075 |
| 摘 要： | 随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。 |
| 关 键 词： | 国有垄断行业 人才流失 激励机制 |
| 文章编号： | 1000-2154(2003)03-0031-04 |
| 修稿时间： | 2002-11-15 |
Reasons and Counter-measures of Drain on Talents from State-owned Monopoly Industries |
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