县域人力资源危机管理预测研究

县域人力资源危机现状对于整个区域乃至国家的发展具有重大意义,通过总结分析前人学者关于人力资源危机管理研究评价模型的基础上,针对主要问题,提出将粗糙集理论和突变级数理论结合运用于县域人力资源危机管理预测研究中,同时运用熵值法客观计算指标权重,不仅可以对现有指标体系的科学性进行分析验证,还可以使最终研究结果具有整体全面的含义,为我国县域经济中人力资源危机管理提供政策建议。