企业传承传什么 |
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引用本文: | 王魏栋.企业传承传什么[J].现代商业,2015(4):76-81. |
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作者姓名: | 王魏栋 |
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摘 要: | 一个好的企业,必须传承,只有传承,才能保证企业发展紧随时代的脚步不落伍,一个企业传承的到底是什么?并不是一个人,而是将制度、体系、方法和企业具有的活力传承下来。中国改革开放已经30年有余,很多创业者创业时间很早,现在年龄都较大,随着人年龄的增加,思想也会逐渐老化。我们必须承认的自然规律就是“长江后浪推前浪”,企业传承并不是将企业传承给某个人,而是将其传承给一个体系或者一个团队,在企业中形成一种传承机制,很多企业家年龄都很大了,他们拥有了票子、车子和房子,但是他们的精力也在逐渐消泯,健康每况愈下,但是如果企业充满活力,就能让他们更加富有朝气,更加年轻,就能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地,因此传承对于企业发展来说是非常重要的。如果不传承,企业就难以跟上社会发展的脚步,这是传承的必要性和意义。举例来说,著名企业家刘永好将企业的董事长位置让给了自己的女儿刘畅,很多人认为这就是将企业传承给了她,但是这种认识显然是不全面的,相对于刘永好,刘畅拥有更高的学历,英语水平也较高,因此对新鲜事物的的接受能力也更强,刘永好认为刘畅的沟通能力很强,上任董事长一年以来,大部分员工对刘畅的能力都很认同,由于沟通能力加强,因此可以和基层以及高中层很好的交流,对她都很认同和尊重,再者,刘畅是热爱这个企业和自己的事业的,这并不是一种与生俱来的能力,而是需要在工作的过程中不断培养。刘畅十年前从美国留学回到中国,刘永好就带她去了工厂,但是刘畅去了一次就不愿去第二次,认为养猪场不好,不喜欢食品业和饲料业,而刘永好并没有强制刘畅继承事业,而是鼓励她出去锻炼,就这样,刘畅和朋友共同创办了一个广告公司,这个公司还是比较成功的,给很多公司都成功的做了推广和策划,通过这样一个经历,刘畅对市场有了更加深入的认识。
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关 键 词: | 企业文化 企业广告 企业精神 思想政治工作 思想政治教育 创新思考 企业声誉 刘永好 企业战略管理 企业习惯 |
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