饭店企业用工困境成因及对策研究--以海南省为例

文章基于海南省饭店企业发展现状,从社会认知误区、高校培养、企业人力资源管理实践以及饭店行业特殊的季节性波动四方面探索了海南饭店业员工低进入率和高流失率的原因,并从行业组织、高校、企业和员工个人四个角度入手提出了相应对策建议,以期为饭店业应对用工困境给予些许参考和启示。