|
|||||
|
|
| 中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策 | |
| 引用本文： | 李永华,;陈可义.中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策[J].北方经贸,2014(8):111-111. |
| 作者姓名： | 李永华 ;陈可义 |
| 作者单位： | [1]哈尔滨理工大学管理学院,哈尔滨150040; [2]航天科工哈尔滨风华有限公司,哈尔滨150036 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文科研项目（12542036） |
| 摘 要： | 中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞,而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害,在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理,重点是给出了相应的完善策略。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源法律风险 招聘 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |