| 我国劳动人事科学的学科建设与发展 |
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| 引用本文： | 王阳.我国劳动人事科学的学科建设与发展[J].北京劳动保障职业学院学报,2008,2(3):28-30. |
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| 作者姓名： | 王阳 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100026 |
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| 摘 要： | 劳动人事科学体系的形成有着深厚的历史背景，劳动人事科学体系是在劳动科学体系的基础之上，结合人事科学有关内容所构成的科学体系。劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动社会学、劳动法学五个较有代表性的学科或许能较为充分地展现我国劳动人事科学学科建设的轨迹。今后，学科建设应该结合国家（企业／个人）实际，逐步结束以增加专业数量为主的“外延拓展”型学科发展模式，转而发展以提升总体教育质量为主的“内涵挖掘”型学科模式，以不断丰富、激活劳动人事科学分支学科的“生命力”。
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| 关 键 词： | 劳动人事科学 代表性学科 学科建设 |
Subject Construction and Development of Labor and Personnel Sciences in China |
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| WANG Yang.Subject Construction and Development of Labor and Personnel Sciences in China[J].Journal of Beijing Vocational College of Labour and Social Security,2008,2(3):28-30. |
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| Authors: | WANG Yang |
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